Diversité, équité et inclusion
Le cœur de notre réussite
Nos valeurs éthiques

Diversité

Équité

Inclusion

Diversité
Nous considérons que la diversité est essentielle à la réussite et à l’innovation. Pour garantir la parité hommes-femmes, nous nous efforçons d’obtenir une représentation équilibrée des femmes dans toutes les équipes et dans tous les postes de direction. Notre engagement en faveur de la diversité renforce notre culture de l’égalité des chances et favorise un environnement de travail équitable et inclusif qui soutient la croissance et la réussite de tous les employés.
50% d’entre nous sont des femmes
50 % Femmes à des postes de direction
7 nationalités différentes
Équité
Nous pensons que le travail doit être rémunéré de manière équitable, indépendamment du sexe, de l’origine ethnique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous révisons régulièrement les salaires pour nous assurer qu’ils sont conformes à nos lignes directrices en matière d’équité salariale, en offrant une rémunération comparable pour des fonctions similaires. En outre, nous disposons de solides programmes de recrutement, de mobilité et d’évaluation des performances, qui font l’objet d’un examen permanent afin de garantir à tous les employés des opportunités équitables tout au long de leur carrière.
Nous avons l’un des écarts salariaux les plus faibles du secteur entre les salaires les plus élevés et les salaires moyens, avec une amélioration de 2 points de pourcentage l’année dernière.


Inclusion
Chez GEPACK, l’inclusion est au cœur de notre culture. Nous favorisons une structure organisationnelle horizontale pour promouvoir la rapidité, la transparence et l’inclusion, en veillant à ce que chacun ait la possibilité de se développer et de s’épanouir. Notre environnement de travail favorise l’apprentissage continu et l’accès à la formation pour atteindre l’excellence dans chaque rôle. Nous encourageons également la communication ouverte et le dialogue social, en mettant à la disposition des employés des canaux dédiés pour qu’ils puissent partager leurs idées et leurs suggestions, ce qui renforce notre esprit de collaboration.
+ 35 % d’heures de formation supplémentaires